Reunión de consenso cultural de valores

En setembro de 2021, o equipo WELONG celebrou unha reunión de consenso cultural de dous días baixo a dirección de dous profesores.

Despois da presentación do profesor, todos os membros foron divididos en catro grupos.Cada grupo recibiu un nome de grupo entusiasta e seleccionouse un excelente xefe de grupo.

Baixo o liderado do líder do grupo, os membros discutían activamente todas as cuestións e todos estaban totalmente implicados e participaron activamente na discusión e na saída.
Despois de dous días de discusión e toma de decisións por todos os membros, elaboramos o seguinte sistema de valores para a empresa Shaanxi Welong.

Marca de Welong: WELONG

Categoría: Provedor de servizos integrados da cadea de subministración internacional

Posicionamento estratéxico: socio a longo prazo dos World Giants como Schlumberger e National Oilwell Varco, etc.

Eslogan publicitario: Welong-International Integrated Supply Chain Service Provider;Socio a longo prazo dos World Giants como SLB e NOV, etc.

Misión: potenciar o mundo coa mellor cadea de subministración de China.

Visión: ser o xigante do provedor de servizos integrados da cadea de subministración internacional e deixar que a fabricación intelixente de China lidere o mundo.

Filosofía empresarial: Ser abundante na actualidade, ser pioneiro en todo momento.

Valores: baseado na honestidade, manterse profesional, beneficio mutuo, cheo de paixón, seguir adiante.

Os valores son as pautas para o comportamento social humano, que poden axudarnos a identificar normas básicas como o ben e o mal, o ben e o mal, e despois guiarnos para tomar decisións e xuízos correctos.

Nunha empresa, os valores tamén son moi importantes.Non só pode axudar aos empregados da empresa a ter un sentido común de unidade, senón tamén guiar a dirección e a estratexia de desenvolvemento da empresa.

Uns valores claros, positivos e abertos poden axudar á empresa a avanzar mellor cara aos seus propios obxectivos e lograr o éxito precoz.Ademais, os valores tamén poden establecer unha boa imaxe da empresa, estimular o entusiasmo dos empregados, mellorar a calidade dos produtos e servizos e, en definitiva, lograr o desenvolvemento e crecemento a longo prazo da empresa.

Cada membro é o creador dos valores de Welong, e cada membro fixo a súa propia contribución a Welong!